合同到期公司要求重新签订怎么办
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合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,如果公司因此辞退你的,你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁,请求公司支付补偿金。
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合同到期公司要求续签合同怎么办
合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上,如果劳动者不打算续签劳动合同,还是应该提前通知公司,以
2020.02.05 338 -
公司改制要求员工重新签合同怎么办
可以重新订立劳动合同。1.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债
2020.04.29 1,042
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合同到期怎么重新签订?
合同重新签订的,可以视为对原合同的变更,双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较大,此时双方当事人则可以协商解除原合同,就约定事项订立一个新的合同,双方当事人意思表示真实一致即可。根
2022-06-08 15,340 -
合同到期公司不签重新签订合同合法吗
公司的行为说不上违法。但是属于一种规避法律的行为。如果你拒绝重签,当然不是违法行为。而公司也只能在和你协商的情况下才能解除合同。根据有关信息,国家可能会出台规定,对于这种规避行为视为无效。根据劳动部《
2022-02-03 15,340 -
深圳劳动合同到期公司要求重新签
据你所述情况,如果公司未搬离深圳市,员工无权据此解除劳动合同,如果公司因为更名要求重新签订劳动合同,只要约定与原合同基本相符,至少没有侵害到员工原有权益,未尝不可,员工工作年限按原来入职年限持续计算。
2022-01-29 15,340 -
劳动合同到期公司变更需要重新签订吗
变更劳动合同期限视为续签劳动合同,无需重新签订。劳动合同变更的对象仅限于劳动合同的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人的条款和合同期限条款不能变更。
2021-12-24 15,340
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合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,042 2022.04.17 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
1,744 2022.04.17 -
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合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11