企业工厂拆迁对员工的赔偿标准有哪些
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企业拆迁队员工的赔偿根据不同的情况而有不同的变化，公司提前30日内告知员工新的办公地点的，员工自愿前往继续工作的，则员工和公司的劳动关系不变，此时员工没有经济补偿，因地理因素等客观原因导致员工不愿到新地方工作的，公司应当按实际服务年限支付经济补偿，工作年限每满一年的按照一个月工资的标准发放补偿金等。
由于公司被拆迁，公司想解雇这名员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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拆迁企业员工赔偿标准一般情况下，拆迁后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按
2022.04.13 566 -
工厂拆迁赔偿标准有哪些政府拆迁对工厂补偿标准： 1、被拆迁工厂按同类区位房地产市场评估价格进行货币补偿，由被拆迁人自行购置房屋，不再安置拆迁定销房； 2、由政府提供拆迁定销房进行安置，被拆迁工厂按区位价和房屋重置价为依据进行补偿。
2020.07.13 183 -
企业对员工的拆迁补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照
2022.04.16 434
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工厂拆迁员工赔偿标准有哪些
可以要求经济补偿金！如果单位按规定支付的话，是一年补偿一个月。四年就是四个月。如果不按规定的话，08年1月1日之前是按一年一个半月，有四年就是六个月加08年以后的一个月共7个月工资。举证要有劳动合同或
2022-02-21 15,340 -
企业工厂拆迁员工补偿标准
土地征收、房屋拆迁，应当由当地的征收管理部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。 有营业执照的门面房，个体户，经营用
2022-01-29 15,340 -
企业拆迁员工赔偿标准，企业拆迁赔偿员工怎么赔偿
企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-04-13 15,340 -
企业搬迁对员工的赔偿标准有哪些？
单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工
2022-04-24 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
790 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
628 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
903 2022.06.22
