调岗降薪真的合法吗
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调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商,并且还要通知工会。如果没有,那就属于违反了劳动合同是违法的,可以举报或者申请仲裁。虽然公司有权利根据自身经营的情况独立管理公司的内部事务,但是为了保护职工的权益,如果需要调岗减薪,公司应该要与员工进行协商。
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调岗降薪合法吗
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,通常会在合同中约定工作岗位和薪酬,但是有时候用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面做出了调岗降薪的处理。那么,单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法,理由如下:根据《劳动合同法》第17条的规定
2020.11.09 243 -
员工调岗降薪合法吗
用人单位擅自调岗降薪一般是不合法的。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗
2020.01.05 468 -
怀孕调岗降薪合法吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.02 157
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公司的调岗降薪真的合法吗
调岗需要经过员工同意,否则员工可以要求按照原来的岗位工作。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意都违法。 因此,你可以要求按照合同约定的岗位工作,也可以要求按照合同约定的工资发放,已经扣发的部分,你可
2022-02-19 15,340 -
哺乳期调岗降薪真的合法吗
哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以
2022-11-11 15,340 -
哺乳期hr调岗降薪真的合法吗
非法的。但女职工要求终止劳动(就业)合同或者服务协议的除外。否则,你可以申请劳动仲裁。女职工在分娩期间不得减少待遇:1。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资,或者终止劳动合同。在2、女职工的三
2021-12-29 15,340 -
调岗降薪协议签订真的合法吗
调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗降薪协议是不合法的。 根据法律规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法
2023-01-03 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,058 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,727 2022.09.05 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,881 2022.04.17