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工伤没有劳动合同,老板不管怎么办

2022-03-19 09:05

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河南在线咨询顾问团

2022-03-19回复

1、虽然没签书面劳动合同,但这属于事实劳动关系,同样受到法律保护。 2、这属于工伤。 3、你带上你的工作证、工资卡、工作服、出勤卡、再约个同事证明你是该单位员工,去当地的劳动所去做工伤认定。 4、工伤认定下了之后,等你伤稳定下来,必须等你钢板取出来之后再去劳动所申请做劳动能力鉴定,以便知道你的伤残级别。 5、最后去仲裁委申请仲裁。

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行,可以直接向法院起诉,索要赔偿金。

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。等。

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