实习期未满一个月被开除工资应该哪天拿他说要等二十多天才能给我
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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有的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
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实习一天有工资吗有。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2020.06.05 1,270 -
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2017年孕妇被开除二十天应该有赔偿多少?对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以
2020.05.22 91
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因犯错被开除是不是应该等他半个月才能拿回工资啊？
工作半个月因犯错被解雇可以领工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
2021-11-06 15,340 -
实习生一个月未满一个月会发工资吗
工资，资是劳动者的合法收入，所以无论劳动者工作几天，劳动者离开使用者时，使用者都必须向劳动者报销工资。否则就是违法行为，工人可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，必须签订书面劳动
2021-10-23 15,340 -
辞工二十天了，说要工资，公司说压一个月工资合法吗？
劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，
2022-04-02 15,340 -
未满一个月辞职扣十天工资合法吗
公司规定没有干满一个月就扣十天工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
2022-03-20 15,340
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工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,930 2022.04.17 -
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
32,406 2022.04.12 -
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,712 2022.05.11
