劳动合同规定解除劳动合同需要提前多长时间
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劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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动合同需要提前30天（试用期提前3天）提出解除合同。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，办理解除手续。
如果是劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退劳动者的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未通知的，除支付经济补偿外还需要支付代通知金；其他解除方法。
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工伤解除劳动合同需要提前多长时间根据我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间。劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。
2020.07.28 201 -
解除劳动合同需要提前多长时间告知解除劳动合同需要提前三十个工作日告知。 解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 终止劳动合同要办理以下手续：
2022.06.11 268
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需要提前多长时间解除劳动合同
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
2022-06-13 15,340 -
劳动合同解除需要提前多长时间？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、
2022-11-12 15,340 -
提前解除劳动合同要多长时间
劳动者通过辞职解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知；用人单位非过失性辞退的，应当提
2021-11-05 15,340 -
解除劳动合同提前多长时间
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当
2022-06-28 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,712 2022.05.11 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,595 2022.04.15 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,380 2022.04.17
