员工请病假，单位规定只给员工休息一个月，这种做法是否是合法的？
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员工只要有医院开具的疾病证明书就是可以请假休息的，所以单位的做法是不合法的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行
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在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。
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员工请假一个月合法吗这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。
2020.12.18 818 -
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单位规定员工休息休假，只由本人决定，这种做法是否合理，是否合理
看是否满足规章制度的规定，如果有此规定，那么公司的做法是合理的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
2022-02-14 15,340 -
单位规定员工休息整月一个月，只发放一部分工资，这样做，是否合理
可以，如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合理的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳
2022-03-03 15,340 -
单位开病假条时，只给员工开病假条，这样的单位是否符合规定性规定
病假条与疾病诊断证明书是两个概念，病假条即职工向单位因病申请看病或休息的书面报告。有些单位请病假不用书面申请，给领导打个电话即可，这就是所谓请病假。有些小病不用上医院，单位允许在家休息也行。有些疾病诊
2022-01-08 15,340 -
用人单位在劳动合同中规定, 员工只用一天休息, 这个公司是否违法?
公司是违法的，侵犯了劳动者的休息权。1、休息权是劳动者的权利，是相对于劳动权的一种权利。它既是劳动权存在的前提条件，也是劳动权的一种派生形态，因而又以劳动权为前提。2、休息权具有人身自由的特性。一方面
2022-03-04 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,299 2022.05.11 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
899 2023.01.04 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,554 2021.04.25
