试用期违法行为有哪些
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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行政违法行为有哪些?行政违法行为有： 1.实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2.形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件； 3.内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发
2020.02.24 519 -
行政违法行为有哪些？行政违法行为有：1.实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件；2.形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件；3.内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行
2020.06.22 456 -
行政违法行为有哪些一、行政违法依主体可分为两类： （1）职务过错，即国家工作人员的违法失职行为。 （2）行政过错，即公民和法人违反行政管理法规的行为。 二、按照违法程度分为以下几类： （1）实质性行政违法，指不具备行政行为实质要件的行政违法，如主体不合格、内
2020.08.25 2,330
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试用期违法的行为有哪些？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-04-02 15,340 -
试用期有哪些不合法的行为
按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。 以下六种情形均不得再次约定试用期： 一是劳动合同期满续订劳动合同的; 二是劳动者因病
2021-03-22 15,340 -
试用期期间签订劳动合同违反了法律有哪些行为
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在
2022-04-09 15,340 -
试用期不合同是违法行为吗
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
2022-07-12 15,340
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4,425 2022.04.15 -
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非法行医的行为有哪些非法行医，指的是没有医生执业资格证却从事医务诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动的、或者擅自开业从事诊疗活动；如果有医生执业资格证但没有取得开业执照行医的，不属上述所称的非法行医。 司法解释规定，非法行医的行为有： 1、没有取得医生职业资
1,639 2022.04.15 -
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教师的行为违背教育法律的有哪些教师的行为违背教育法律的有： 1、侵犯学生受教育机会平等的权利； 2、侵害学生参加考试的权利； 3、侵犯学生上课学习的权利； 4、侵害学生受教育的选择权； 5、侵犯学生在升学、复学方面的同等权利。 作为一名教师，应当关心、爱护全体学生，尊重
5,502 2022.05.11
