公司不履行劳动合同的后果有哪些
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企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司不签劳动合同的后果如下：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
不履行合同的后果是违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，但是如果是出现了不可抗力或者合同中约定的免责事由，则不需要承担民事责任。
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合同履行不能的后果有哪些履行不能又称给付不能，是指债务人由于某种原因，事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债， 第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人
2021.02.21 103 -
合同不能履行的后果有哪些合同履行不能的后果是如果属于不可抗力的，则一般可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除履行不能的当事人的责任；如果属于能够履行而拒不履行的，则该当事人要承担相应的违约责任。
2021.04.11 109 -
不履行合同的法律后果有哪些1、承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
2021.03.23 190
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劳动合同不履行的后果
劳动合同履行的要求： (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
2022-07-28 15,340 -
不履行合同的后果有哪些?
不履行合同的后果是违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，但是如果是出现了不可抗力或者合同中约定的免责事由，则不需要承担民事责任。
2021-08-11 15,340 -
合同不履行的后果有哪些？
根据不同情况分别如下： 第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务人的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任。债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯
2022-05-16 15,340 -
合同不履行的后果有哪些
根据不同情况分别如下： 第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任;债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪
2022-05-17 15,340
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01:14
合同不履行的法律后果根据合同法的规定，合同订立之后，对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求，这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为，导致合同目的无法实现，或者是对方拒绝履
1,446 2022.04.17 -
01:12
不履行合同什么后果不履行合同的当事人，如果没有合法的抗辩事由，就应当承担相应的违约责任。换句话说，不履行合同的行为，属于违反合同约定的行为，当事人应当承担相应的民事责任。具体根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人应当承担以下的民事责任：继续履行合同的责任
382 2022.06.06 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,108 2022.04.17
