劳动合同无法签署的可以要求公司赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
拒签劳动合同公司要求赔偿可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同无效，劳动者可以要求公司赔偿吗？虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿
2020.01.29 95 -
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未签署劳动合同如何要求赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
2020.11.18 314
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无果公司不签劳动合同可以要求赔偿吗
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-03-24 15,340 -
公司不签劳动合同，公司可以要求赔偿吗
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-03-27 15,340 -
公司不签劳动合同，可以要求公司赔偿吗
工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-02-17 15,340 -
没签劳动合同可以要求公司赔偿吗？
根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是
2022-04-18 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,857 2022.04.15 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
889 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,517 2022.04.15
