劳动合同中休假时间有何具体规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月的二倍工资为限。
劳动法休年假时间的规定如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
-
劳动合同年休假如何规定？劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。
2020.12.24 197 -
劳动合同续订续签是否有具体时间规定劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者延续劳动合同的，应当按法律规定支付经济补偿。
2020.07.21 141 -
合同成立时间具体有何法律规定成立合同的时间是：一般承诺生效时合同成立；但是如果合同是采用合同书形式订立的，则自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；另外一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。
2021.04.04 101
-
劳动合同如何规定年休假？具体都有什么？
按照规定工作满一年不满十年的，每年可以享受5天的带薪休假，工作满十年不满二十年的，每年可以享受十天的带薪休假，工作满二十年以上的，每年可以享受十五天的带薪休假
2022-07-28 15,340 -
劳动合同中的劳动时间具体是怎么规定的
1、劳动合同中关于工作时间的规定：每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商后安排加班的，每天不超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月
2022-06-12 15,340 -
劳动合同的规定时效具体时间
由于劳动合同引起的纠纷是劳动争议，劳动者应当申请仲裁，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效暂停。
2021-11-04 15,340 -
劳动合同怎么规定年休假？具体都有哪些？
按照规定工作满一年不满十年的，每年可以享受5天的带薪休假，工作满十年不满二十年的，每年可以享受十天的带薪休假，工作满二十年以上的，每年可以享受十五天的带薪休假
2022-07-31 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,036 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,611 2022.04.15 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,568 2021.04.25
