用人单位在什么情况下需要支付违约金？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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在什么情况下用人单位需要支付代通知金？用人单位需要支付代通知金的情形是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观
2020.01.12 165 -
在什么情况下用人单位要支付赔偿金在下列情况下用人单位要支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者的工资；不按规定向劳动者支付加班工资的；低于当地最低工资标准来向劳动者支付工资的；或者不按规定向劳动者支付经济补偿金的。
2020.02.26 122 -
在什么情况下用人单位要支付赔偿金？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
2020.04.29 166
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用人单位在什么情况下要劳动者支付违约金
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的
2022-03-16 15,340 -
在什么情况下劳动者向用人单位支付违约金
《劳动合同法》中规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 二
2022-07-11 15,340 -
在什么情况下违约金需要支付
造成了对方的实际经济损失，就应当支付违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2022-11-13 15,340 -
在什么情况下需要支付违约金
造成了对方的实际经济损失，就应当支付违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2022-10-14 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,018 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,575 2022.05.11
