学校劳动关系协议书与学校违约怎么办
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当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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可能构成。教师与学校之间是劳动关系或者人事关系。根据相关法律规定,教师属于学校聘用人员的,二者系劳动关系;教师属于事业单位编制人员的,二者系人事关系。在编教师和学校签订《聘用合同》,不是劳动关系,因为在编教师与学校之间的合同关系不适用《劳动合同法》,不受《劳动合同法》调整的劳动关系不是劳动合同关系。
学生与学校签合同违约应当承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求违约方继续履行该协议。
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