劳动合同法中关于违约金是什么规定
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违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定。
除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
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合同法中关于违约金的规定是什么关于违约金的规定是，当事人可以约定违约时需赔偿的违约金数额，但约定的数额不能高于造成的损失的百分之三十；以及当事人认为数额不合理的，可以通过起诉或者申请仲裁的方式来调整。
2021.03.12 124 -
劳动合同法关于违约金的规定的劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
2020.08.10 189 -
合同法中关于违约金的规定合同相关法律中关于违约金的规定如下： 1、违约金是指合同当事人在合同中载明的合同一方违约造成损失后，应当向守约方支付一定金额违约金的相关条款； 2、违约金条款可以是具体的金额规定，也可以是计算方法的规定。
2021.04.17 246
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劳动合同法关于违约金的规定是什么
《劳动合同法》第25条的内容第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
2022-02-22 15,340 -
劳动合同法关于违约金规定
《劳动合同法》关于违约金规定有两个方面：1、用人单位给劳动者提供专项培训，约定服务期，那么劳动者在服务期中途提出辞职的，要支付违约金。2、用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
2022-02-06 15,340 -
劳动合同法关于违约金有什么规定
第二十二条服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
2022-03-23 15,340 -
《劳动合同法》关于违约金的规定
《劳动合同法》的规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2022-02-16 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,857 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,759 2022.04.17
