职工工伤期间还有工伤津贴么
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没有，工伤停工留薪期可以不支付高温费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
工伤职工伤残津贴的计算是一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发，而伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。即工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
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工伤有工伤津贴怎么办？从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2020.10.03 106 -
四川省工伤职工伤残津贴待遇调整的对象：2018年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。相关待遇调整标准：伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴192元。伤残
2020.01.14 312 -
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工伤以后职工还有工伤津贴吗？
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-04-15 15,340 -
工伤工伤职工有伤残津贴吗
1、如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴； 2、工伤伤残津贴标准：对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤
2022-06-08 15,340 -
工伤期间工资和职务津贴怎么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2022-08-01 15,340 -
在工伤期间伤残津贴有没有
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目，这是包含在工资里面的。如果已经超过了停工留薪期间，医
2022-04-15 15,340
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01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,390 2022.06.15 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,376 2022.06.01 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,290 2022.04.17
