视同工伤只适用于故意伤害致死也算工伤吗
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故意伤害单独提起的民事赔偿诉讼，支持死亡赔偿金等；而在刑事附带诉讼民事诉讼时，法院不支持死亡赔偿金以及精神损害赔偿，只能获得直接的物质损失赔偿。当然，在刑事诉讼中，被告方自愿赔偿的，法律也不禁止。法律规定：取得受害方谅解的，在量刑时，可以从轻或减轻处罚，这也是双方友好协商的法律基础。
员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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故意伤害致死只判15年重吗不重。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，量刑主要是看具体情况。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.12.25 360 -
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故意伤害致轻伤致死怎么判《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
2020.10.13 162
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故意伤害致人重伤罪适用特赦吗
故意伤害致人重伤属于暴力性犯罪，不在特赦，而且此次特赦的执行时间应该在年底之前，这也没差多长时间。本次特赦四类人群如下：一、参加过中国人民抗日战争、中国人民解放战争的服刑罪犯。二、中华人民共和国成立以
2022-03-22 15,340 -
员工故意伤害算工伤吗?
员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-06-05 15,340 -
视同工伤属于工伤吗？
视同工伤属于工伤，视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的
2021-10-14 15,340 -
如何区分故意伤害致死与故意伤害致死罪, 故意伤害致死是否过失致死
区分故意伤害致死与过失致死罪的关键是行为人主观上有无伤害的故意。过失致死时，行为人主观上既无杀人故意，也无伤害故意。故意伤害致死显然以具有伤害的故意为前提。过失造成的死亡结果，则是故意伤害罪的加重情节
2022-02-15 15,340
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00:51
故意伤害致死判多久故意伤害致人死亡的，一般判处故意伤害罪，可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查，依法追究伤人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻判处，可能不判处死刑。同时，受害者近亲属
1,581 2022.04.15 -
00:53
故意伤害致死罪怎么判故意伤害致人死亡的，一般判处故意伤害罪，可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查，法院追究伤人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻处罚，可能不判处死刑。同时，受害者近亲属
2,002 2022.04.15 -
00:52
故意伤害致死量刑标准故意伤害他人致他人死亡的，可能会判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，及最高人民法院制定的量刑指导意见，在故意伤害案件中，造成受害人不同的损害结果的，量刑标准不同。如果犯罪分子故意伤害
1,987 2022.04.17
