辞退无固定期限合同的员工需要承担怎样的法律后果
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如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者，是不需要支付任何经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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无固定期限辞退员工对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准
2020.05.29 359 -
辞退无固定期限员工根据我国法律规定，用人单位辞退无固定期限员工的，需要给予其员工按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔
2020.01.23 332 -
无固定期限员工辞退无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。 有约定劳动合
2020.09.11 191
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辞退无固定期限合同的员工需要承担怎样的法律后果
如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者，是不需要支付任何经济补偿
2022-03-15 15,340 -
辞退无固定期限员工的法律后果是什么
劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳
2023-04-25 15,340 -
怎样辞退无固定期限的员工
1.出具辞退通知书。 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2022-05-24 15,340 -
辞退无固定期限的员工有哪些后果？
如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
2021-07-12 15,340
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,625 2022.04.15 -
00:58
无固定期限合同需要什么条件无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该
11,766 2023.01.04 -
00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年
7,497 2023.03.29
