解除同居关系后还有哺乳期间小孩要不要送去
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同居有小孩应当提起诉讼法院受理解除同居关系。因同居子女抚养纠纷提起诉讼，法院应受理。配偶与他人同居，想解除同居关系，可向法院起诉解除同居关系，不限于财产分割和子女抚养范围。解除非法同居关系时，同居期间的收入和购买的财产按一般共有财产处理。根据规定，禁止包办、买卖婚姻等干涉婚姻自由的行为、禁止借婚姻财产、禁止配偶与他人同居、禁止家庭暴力，禁止虐待和遗弃家庭成员。
-
哺乳期哺乳期公司怎么解除劳动关系公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。
2020.03.15 243 -
-
哺乳期公司解除劳动关系要怎么赔哺乳期公司解除劳动关系，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用
2022.07.12 234
-
解除同居关系后还要去法院办理吗?
我国法律对同居关系视如下情形处理： 第一，对于单纯的同居关系的确认解除纠纷，人民法院不予受理，但当事人请求解除有配偶者与他人形成的同居关系的，人民法院应当受理并依法一律解除; 第二，离婚后双方没有再婚
2022-05-31 15,340 -
哺乳期解除劳动关系需要赔偿吗？
女工人在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到时的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你能够要求两倍
2022-07-07 15,340 -
非法同居关系解除要不要去法院
1，因为你们是非法同居，而且没有孩子所以你们可以不去法院解除同居关系，一般的法院解除同居关系是有财产的纠纷或是有孩子，如果你们两者都不存在的话，就没有必要去法院解除同居关系了。 2，法院解除同居关系的
2022-01-28 15,340 -
哺乳期解除劳动关系有赔偿吗？
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-03-31 15,340
-
00:56
小孩在哺乳期能不能离婚小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么
664 2022.05.23 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,060 2021.04.25 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,924 2022.04.17
