哪些情形下劳动者可以申请单方变更或者降薪
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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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下列情形下合同可以变更或者撤销： 1.合同因重大误解订立的； 2.合同订立时显失公平的； 3.一方以欺诈、胁迫的手段订立的； 4.乘人之危使对方违背真实意思订立的。
满足下列条件的情况下可以对遗嘱进行变更或者撤销： 1、遗嘱变更、撤销时，遗嘱人须具有遗嘱能力。 2、遗嘱的变更、撤销须为遗嘱人的真实意思表示。 3、遗嘱的变更、撤销须由遗嘱人亲自依法定的方式和程序办理。
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变更或者撤销合同的情形是哪些变更或者撤销合同的情形是： 1.因重大误解订立的； 2.订立时显失公平的； 3.一方以欺诈、胁迫的手段订立的； 4.乘人之危使对方违背真实意思订立的。
2022.08.11 150
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在哪些情况下，劳动者可以单方变更或者单方降薪处理？
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根
2022-04-22 15,340 -
劳动者在哪些情况下可以对劳动者进行单方变更或者单方降薪处理？
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根
2022-04-19 15,340 -
用人单位在哪些情况下可以对劳动者进行单方变更或者单方降薪处理?
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根
2022-04-01 15,340 -
用人单位在哪些情况下可以对劳动者进行单方变更或者单方降薪处理？
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根
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哪些情形可以申请变更监护权以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，
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