[编辑本段] 工资的支付是什么？
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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行为人传播疫情，危害公共安全，如果构成以危险方法危害公共安全罪，但未造成严重后果的，则判三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
根据我国法律规定，行政拘留只会有记录,不会留下案底。一般情况下，不会影响正常的生活及工作，如报考公务员等，只要求没有受过刑事处罚，没有要求受过治安处罚。
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2020.03.23 371 -
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2020.12.09 584 -
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19,138 2022.04.17 -
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2,186 2022.05.11 -
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795 2022.04.17
