劳动合同法对于旷工的工资如何处罚?
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一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）； 二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失； 三、进行批评教育； 四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
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劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定，具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定： 1、单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚； 2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动
2023.01.10 6,628 -
劳动法旷工如何处理《劳动法》未规定旷工如何处理，由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，
2020.05.19 375 -
劳动法对拖欠工资如何处罚如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿金。
2020.03.15 114
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劳动法对于旷工一天如何处罚
旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2022-11-20 15,340 -
劳动法中对于旷工处罚
1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
2022-04-26 15,340 -
劳动合同法对旷工如何处理
劳动合同法对旷工用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-07-02 15,340 -
劳动法对旷工的处罚
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为，企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度中要有对旷工行为概念和发生
2022-03-23 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,958 2022.04.15 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
635 2022.05.13 -
01:37
对于无效的建设工程施工合同怎样处理无效的工程施工合同如何处理 对于建设工程施工合同无效，但是建设工程经过竣工验收以后合格的，承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的，应该及时予以支持；对于建设工程施工合同无效，并且建设工程经过竣工验收不合格的，一般需要按照具体的情形分别处
1,337 2022.04.17
