员工工资离职补偿金怎么算
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工离职没有补偿，也没有赔偿。非因劳动者原因解除合同的才会有补偿。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。
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8,007 2022.04.15 -
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