我公司拖欠工资赔偿
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有赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果因单位克扣劳动报酬等原因解除劳动合同，劳动者依法可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司拖欠工资怎么赔偿根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动
2020.03.05 183 -
公司拖欠工资如何赔偿我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位克扣或无故拖欠工资的，除了要全额支付工资外，还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。出现以下情形之一的，劳动行政部门通常责令单位在限期内支付工资：1、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；2、低于当
2022.04.12 817 -
公司拖欠工资如何赔偿？公司拖欠工资的赔偿方式： 1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿； 2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。
2020.07.29 165
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我公司拖欠工资怎么赔偿
，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠工资赔偿
按《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资的补偿规定如下： 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工资我离职有赔偿吗
劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2022-07-13 15,340 -
公司拖欠工资的赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应
2022-11-11 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,247 2022.04.15 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
857 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,661 2022.05.11
