劳动法对迟到究竟是如何的处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医生发生医疗事故的，涉及医疗事故罪的追究其刑事责任，不足刑事处罚的，追究其行政责任或纪律处分。 根据《医疗事故处理条例》第五十五条的规定，医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
-
劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；其他
2022.09.29 167 -
行政处罚的时效性究竟如何认定？行政处罚的时效性为二年，涉及公民生命健康安全或者金融安全且有危害后果的为五年。该时效性的认定应当由违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
2020.08.17 181 -
行政处罚的时效性究竟如何确定从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续
2020.12.02 81
-
法律究竟是如何处罚非法劳务派遣的
由劳动行政部门处罚非法劳务派遣的，劳务派遣单位违反法律规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
2022-06-26 15,340 -
吸毒的处罚究竟是如何的
1、对于违法行为人的吸毒行为，我国公安机关一般会对其处以十日以上拘留的行政处罚，同时还可以对其进行强制戒毒。《治安管理处罚法》规定，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款。
2022-06-26 15,340 -
新劳动法对于旷工究竟如何定义
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2022-05-22 15,340 -
资敌罪究竟是如何处罚的
资敌罪的处罚： 1、犯资敌罪的，一般应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑； 2、资敌的情节符合较轻标准的，则应处三年以上十年以下有期徒刑； 3、因其犯罪行为给国家和人民造成特别严重危害或情节特别恶劣的，可
2023-02-13 15,340
-
00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
8,025 2022.05.11 -
01:09
对包庇罪如何处罚对包庇罪的处罚如下： 1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、情节严重，主要指窝藏、包庇多人的；多次实施窝藏、包庇行为的；窝藏、包庇罪行极其严重刑事犯罪分子的等。一般对于那种旅馆业、饮食服务
551 2023.01.04 -
01:10
重大劳动安全事故罪如何处罚根据刑法规定，重大劳动安全事故罪处罚为： 因安全生产条件、或者安全生产设备不符合相关规定，导致发生重大伤亡事故、或产生其他严重后果的，将对直接负责人和其他直接责任人，依法判处三年以下的有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，依法判处三年以上七年以下
1,260 2022.04.17
