用人单位解除劳动合同的补偿标准标准是什么
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根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的,则按一年计算。如果不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么
用人单位解除劳动合同赔偿标准: 1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿; 3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补
2020.05.31 141 -
用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
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2020.08.25 137 -
用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么
用人单位解除劳动合同赔偿标准如下: 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单
2022.12.29 1,487
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与用人单位解除劳动合同补偿标准
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单位解除劳动合同的补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
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单位解除劳动合同的补偿标准是什么?
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2021-08-30 15,340
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企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,598 2022.04.17 -
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6,814 2022.04.15 -
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解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,353 2021.04.25