员工辞职后多久可以要求赔偿工资
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
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拖欠工资辞职可以要求赔偿吗拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。
2020.01.31 867 -
员工辞职可以要求双倍工资吗公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。
2020.02.22 186 -
辞职后工资可以拖多久不能拖欠工资，劳动者离职的，用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清工资。一般没有按照约定好的时间和法律规定发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的违法行为。
2020.07.28 401
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辞职之后多久可以仲裁要求赔偿工资
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效
2022-06-04 15,340 -
公司给员工辞退辞职多久可以要求赔偿
1、公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲
2022-12-08 15,340 -
辞职后工资可以要求赔偿吗
辞职后拖欠工资能申请赔偿。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者
2022-11-09 15,340 -
员工辞职，可以要求赔偿吗
一般工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条
2022-07-12 15,340
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00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,957 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,297 2021.03.24
