劳务派遣人员职工工伤事故认定应如何办理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣关系中的劳动者如果符合以下情形的，能认定为工伤，一般应由劳务派遣单位去申请：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
-
劳务派遣工人出现工伤如何办理工伤认定劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，社会保险是必备条款。因此劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保
2020.04.17 110 -
劳务派遣工工伤如何认定劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。
2020.12.06 141 -
-
劳务派遣职工工伤认定如何办理？
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，劳务派遣公司应依法申请工作认证，劳动者应协助工作认证的调查验证。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可与雇佣公司约定补偿方法。
2021-10-23 15,340 -
如何办理劳务派遣员工工伤认定书
劳务派遣工遭受工伤的，派遣单位应当向有关单位申请工伤认定。《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。
2021-11-18 15,340 -
劳务派遣人员工伤如何处理，劳务派遣人员出现工伤后，应如何处理工伤
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家
2022-04-09 15,340 -
劳务派遣员工工伤事故如何处理
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2022-11-12 15,340
-
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,424 2022.04.17 -
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,512 2022.05.11 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,055 2022.04.18
