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签劳动合同多久后交社保一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待
2020.10.30 643 -
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劳动合同签订后多久交社保
用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；用人单位应当在劳动者入职之日起，为劳动者办理社保手续，购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
2022-03-11 15,340 -
劳动合同签订后多久要交社保
自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。社会保险基金按照保险类型确定资金来源
2022-04-22 15,340 -
签订劳动合同后要多久交社保
自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照
2022-04-22 15,340 -
公司签订劳动合同后多久交社保
公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内，应当到工商营业执照登记地址所在区社会保险
2022-03-11 15,340
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,952 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,402 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,839 2022.05.11
