劳动者讨要工资时劳动者应该注意吗
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劳动者应该通过下列方式来讨要拖欠工资：依法收集单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁；或者不服仲裁裁决的，及时起诉；或者也可以直接与单位进行协商。
劳动者讨要工资应该找劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动者拖欠工资应注意什么？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委
2020.08.21 92 -
劳动者应该如何追讨拖欠的工资根据我国劳动法：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
2020.11.24 158 -
劳动者应该如何追讨拖欠的工资先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉，要求单位发放拖欠的员工工资；其次可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发放拖欠的工资，涉及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成
2022.04.12 2,420
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劳动者讨要工资是劳动争议案件吗劳动者讨要工资时劳动者应该注意呢
劳动者讨要工资属于劳动争议。劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告。当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，
2022-03-07 15,340 -
劳动者该怎样讨要工资
1、工人应该通过下列方式来讨要工资：与用人单位依法协商达成和解；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院提起劳动诉讼。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-11-20 15,340 -
拖欠工资劳动者应该要注意什么
劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3
2022-05-09 15,340 -
劳动者该怎么样讨要工资
工人应该通过下列方式来讨要工资：与用人单位依法协商达成和解；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院提起劳动诉讼。
2022-07-23 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
990 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
511 2023.01.04 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,444 2022.04.17
