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连续旷工三天怎么处理连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。劳动
2021.12.13 3,258 -
连续旷工三天怎么处理连续旷工三天，用人单位警告处理，并且拒绝支付这三天期间的工资；造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.08.01 569 -
旷工半天该怎么处理旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。
2021.02.09 846
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旷工三天怎么处罚呢
对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2022-09-08 15,340 -
旷工一天扣三天工资应该怎么算
你每月的工资除于这个月的天数乘于3就行了
2022-10-25 15,340 -
旷工三天打半天工资应该怎么办？
员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除
2022-08-12 15,340 -
劳动法旷工三天怎么处罚
我国法律对劳动法旷工三天有以下规定:旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外，
2022-07-01 15,340
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军人有小三该应该怎么处理军人有小三属于违背社会公序良俗的行为，为社会所摒弃，不但有违道德要求，而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是，军人有小三的行为，如果造成的结果很严重的话，比如军人和小三办领了结婚证，那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
2,615 2022.04.17 -
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累犯应该怎么处罚对累犯应当从重处罚，即采取必须从重处罚的原则。 确定其刑事责任，应注意以下问题： 对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期。 从重处罚，是相对于不
561 2022.04.17 -
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嫖娼应该怎么处罚嫖娼一般不构成犯罪，不会被追究刑事责任。嫖娼违反的是治安管理处罚法的规定，一般会被处以相应的治安管理处罚。根据我国治安管理处罚法关于嫖娼的相关规定，嫖娼的，应处以十天以上十五天以下拘留，并且可以同时处以五千元以下罚款。如果嫖娼情节较轻，可以
2,350 2022.04.15
