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单位服务期违约金问题

2023-07-12 21:42

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重庆在线咨询顾问团

2023-07-12回复

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用;第三,单位对该劳动者提供的是专业技术培训。 《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度,学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是,公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象,单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。 综上所述,双方订立合同后,如果一方违约,其承担的是民事责任,比如赔偿损失、支付违约金等。合同违约不构成刑事犯罪,既然是没有被法院刑事处罚,也就不会留下案底。从法律角度看,案底就是犯罪记录,这个是由公安机关系统保存的。

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