上市公司被发现解散怎么办？
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公司解散导致劳动合同终止的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，补偿金的标准根据劳动者在用人单位工作时间以及工资确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效是60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。
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上市公司法定解散是怎么样的法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。
2020.06.14 103 -
公司解散怎么办公司解散流程： 1、公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清
2020.05.22 154 -
公司解散现金怎么分配公司解散后，应当清算公司的资产，将公司的税款、工资等清偿，才能分配给股东，而不能直接分配给股东。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。可以按照出资比例分配。
2020.06.14 89
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休完产假发现公司解散怎么办？
想知道休完产假发现公司解散怎么办的朋友可参考以下资料： 产假期满部门解散，由用人单位另行安排适当工作，无需赔偿。 浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 浙法民一（2009
2022-06-21 15,340 -
现在上市公司解散条件是什么？
依照我国公司法的规定，可以解散的条件只有四个： (1)规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (2)会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)公司违反法律、行政法规被依
2022-08-28 15,340 -
上市公司什么情形会被解散
股份制公司解散需要以下这些条件： 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股
2022-12-02 15,340 -
什么是上市公司解散
股份有限公司因为依照我国公司法的规定，有下列情形之一的，公司可以解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要
2022-11-02 15,340
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公司即将上市被辞退股权怎么办公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经
1,687 2022.04.17 -
01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,368 2022.04.17 -
01:12
公司怎么上市根据证券法与公司法的相关规定，股份有限公司如果要上市，则需要的程序如下：第一，向证券监督管理机构提出申请股票上市，这个过程必须向国务院证券监督管理机构征求核准。证券监督的管理部门可以授权证券交易所根据法定的条件和法定的相关程序核准股票上市的
2,530 2021.03.24
