直属单位强制性加班怎么办
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一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
如果用人单位强行安排加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿；劳动者不想解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
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厂子强制性加班怎么办？厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.18 120 -
怎样举报单位强制加班可以收集单位规避劳动法的事实和以及证据，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理，或者直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，也可以打电话给当地的劳动局。
2020.02.29 339
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单位强制性加班怎么办？
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单位强制性加班怎么办
依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长
2022-03-20 15,340 -
单位强制性加班
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用
2022-04-21 15,340 -
单位强制加班怎么办？
用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
2022-06-24 15,340
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01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,398 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,495 2022.05.11 -
01:30
强制执行一直没有财产怎么办强制执行一直没有财产的，法院会裁定终结本次执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，申请执行需要向法院提交强制执行申请书，如果有被执行人的财产线索的，也可以一并提供给法院。法院也会依职权查询被执行人的财产线索，如果通过各种途径都
3,655 2022.04.17
