不予受理的工伤案件是民事执行的吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、工伤案件执行属于民事执行，民事执行也称民事强制执行或者强制执行，是指国家机关依债权人的申请，依据执行根据，运用国家强制力，强制债务人履行义务，以实现债权人的民事权利的活动。民事执行是指当债务人拒不履行生效执行名义确定的民事义务，人民法院运用国家公权力，依法采取民事执行措施，迫使债务人履行义务，实现债权人权利的法律活动。 2、法院根据债权人的请求，为了实现生效法律文书所确定的权利，穷尽各种执行方法、措施和途径，对被执行人的财产进行了必要的调查、审计，依法采取了查封扣押冻结拍卖变卖等执行行为，在履行了上述程序后仍不能满足权利人利益的，法院才能裁定终结执行程序。 3、因此，法院在办理执行过程中，会将执行结果通知申请人，即使最终无法满足申请人的权利，也将依法终结案件并通知申请人。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
执行案件不予受理的条件只能是申请的材料不全面和超过了2年的受理的时效。依据相关法律的规定，申请人申请强制执行申请不符合条件的，人民法院可以作出不予受理的裁定。
依据相关法律的规定，申请人申请强制执行申请不符合条件的，人民法院可以作出不予受理的裁定。在申请强制执行的时候，法院不予受理的理由只能是申请的材料不全面和超过了2年的受理的时效，此时当事人可以根据实际不予受理的利益来作出对应的处理。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
-
民事案件不予受理范围民事案件不予受理的范围主要包括： 1、依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围。 2、依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的。 3、依照法律规定，应当由其他机关处理的争议。 4、不属于本院管辖的案件。 5、
2020.12.27 345 -
刑事自诉不予受理的案件是怎样的刑事自诉案件中人民法院不予受理的案件种类包括：过了追诉时效的自诉案件；被告人已经死亡的案件；被告人下落不明的案件；以及不属于自诉案件的案件。《刑事诉讼法》规定，自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处
2020.07.22 180 -
人民法院不予受理的行政案件有哪些根据法律规定，人民法院不予受理的行政案件类型主要有四种：第一是国防、外交等国家行为；第二是行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；第三是行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；第四是法律规定由行政机关最终裁决
2020.07.26 503
-
受理不予受理的民事案件
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，原告提起民事诉讼的，不予受理，告知原告提起行政诉讼；(二)依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起
2022-02-22 15,340 -
不予受理的民事案件
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，原告提起民事诉讼的，不予受理，告知原告提起行政诉讼；(二)依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起
2022-02-04 15,340 -
不予立案的民事案件的受理条件
根据民诉解释第139条的规定，对于立案发现不符合民事案件的受理条件的，裁定驳回起诉。 关于民事案件的受理条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的
2022-01-20 15,340 -
不予受理的民事案件有哪些，人民法院不予受理的
人民法院不予受理的民事案件包括： 1.属于行政诉讼受案范围的案件； 2.双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的； 3.依法应由其他机关处理的争议； 4.不属于受诉法院管辖的；
2022-05-09 15,340
-
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,616 2022.04.15 -
01:22
劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,226 2023.06.12 -
01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
789 2023.01.20
