工伤十级，工龄四年，工资每月2600，合同六年，有五险，能陪多少，还有什么福利？
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工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。相关法律知识：停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 (2)基础养老金。为缴费年限乘以 1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。 (3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。
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20年工龄病退工资每月多少我国的养老保险制度在全国范围内统一。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金等于职工退休前一年的月平均工资，乘以平均贡献指数和平均贡献指数，乘以贡献期1%。个人账户养老金等于个人账户的累计金额除以将要发行的月数。根据退休年
2020.10.17 997 -
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工伤六级伤残有多少个月工资?因工伤致残鉴定为六级伤残的，可以按照法律规定享受一定的待遇。首先是由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资，其次是由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的60%，还有单位缴纳的各项社会保险费。
2020.09.10 247
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工伤六级四十四个月能赔多少钱
六级四十六个月，还可以获得8个月和16个月本人工资的补助金工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度
2022-03-18 15,340 -
四十四年工龄退休工资多少
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 (2)基础养老金。为缴费年限乘以 1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。 (3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、
2021-12-13 15,340 -
工龄四十年，一般工资多少
如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算
2021-03-23 15,340 -
三十年工龄退休能有多少工资
退休能拿多少，要到你退休的时候，按你工龄、缴费基数、年限、退休时当地的经济水平来进行综合的计算； 一、社保基数缴纳的越高，缴费年限越长，到了退休年龄，领取的养老金越多； 二、社会保险是国家强制性要求购
2023-02-13 15,340
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六级工伤能赔几十万六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十
1,634 2022.04.17 -
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工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,394 2022.04.17 -
01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,211 2022.05.11
