患病或非因工负伤劳动合同期满辞职如何补偿
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2020.12.27 288 -
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2020.01.10 545
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员工患病或非因工负伤,劳动合同期满怎么办?
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2022-04-06 15,340 -
因患病或非因工负伤解除劳动合同该如何赔偿
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给
2022-05-02 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
劳动者患病或非因工负伤如何处理
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2022-05-17 15,340
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963 2022.04.17 -
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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
1,908 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,967 2022.05.11