生二胎可以不用解除劳动合同么
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超生不可以解除劳动合同。超生违反计划生育法，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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劳动者可不可以解除劳动合同？劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、
2022.04.11 555 -
超生可以解除劳动合同吗？超生不可解除劳动合同。女职工超生违反计划生育法，但未被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人
2020.01.30 112 -
超生可以解除劳动合同吗不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2020.04.07 175
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生二胎的话，有用不用解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-05-01 15,340 -
生二胎单位可以解除劳动合同吗
看是否在劳动合同中约定，如果没在劳动合同中约定，则如果用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育第二胎的，并向劳动者公示，劳动者仍然生育第二胎的，用人单位可参照《劳动合同法》第39条规定，按严
2022-03-20 15,340 -
有试用期生二胎怎么解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-04-29 15,340 -
有劳动合同，但是生二胎，要不要解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-05-01 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,902 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,359 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,131 2022.04.17
