工资应该如何确定法律法规的工资发放时间?
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法律规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人工资不得无故扣除。工资是指企业依照法律,以货币形式支付的劳动报酬。工资可按时薪等不同形式计算。
依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资发放时间法律规定是怎样的
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.03.07 165 -
工资发放时间法律规定是什么
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。
2020.01.10 232 -
工资发放时间法律规定有哪些
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.05.05 171
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按照法律工资应该如何发放
1、工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,人力资源和社会保障局投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
2022-10-15 15,340 -
劳动法工资发放规定是应该如何的?
【法律意见】《》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同
2022-08-21 15,340 -
工伤期间工资工资应该如何发放
1、因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,其停工留薪期间的工资,按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定,不满12个月的,按照实际工作期间的平均工资计算发放。 2、如果用人单位拒
2022-10-18 15,340 -
工资发放时间法律规定是怎样的
工资发放时间法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
2022-05-22 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,087 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,738 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,120 2021.04.25