工伤雇主提出解除劳动合同工伤赔偿怎么算
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因为员工工伤解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金，经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资，而双倍则是支付两个月的工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿后工伤劳动合同怎么解除？工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，工伤职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
2020.07.30 142 -
工伤解除劳动合同怎么赔偿工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.23 211 -
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因工伤主动提出解除劳动合同有赔偿金吗
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2022-04-24 15,340 -
工伤期间提出解除劳动合同怎么赔偿
第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则
2022-08-12 15,340 -
工伤解除劳动合同怎么算赔偿？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。因工伤解除劳动合同经济补偿金的问题可根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-05-02 15,340 -
单位因工伤提出解除劳动合同怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-07-09 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,852 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,773 2022.04.17
