辞职跟离职区别有哪些
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正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 一、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。二、按照离职手续表办理相关手续: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,即俗称离职证明。 5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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辞职为劳动者主动提出,离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样,辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。
辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,无法确定是哪一方提出的。
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离职和辞职有哪些区别
离职和辞职有区别。 离职和辞职有区别,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。 一、辞职一般分为以下三种情况: 1、如用人
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离职和辞职的区别有哪些
辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
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2022.06.17 2,529
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自离跟辞职有哪些区别
区别:辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企
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离职跟辞职的区别?
1、流程不同。是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅
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离职跟辞职有什么区别
辞职跟离职的区别是: 一、离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为
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离职和辞职的区别
离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、
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8,458 2022.05.11