加班费如何计算标准及标准是什么
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1,加班工资标准 在全日制工作下,在正常工作日的8小时时间外,延长时间的,加班工资不得低于150%。 在法定休息日加班的,工资不得低于200%。 在法定节假日加班的,工资不得低于300%。 2,更正你的错误:双休日是不低于200%,只有法定的11天全天休息的节假日是300%。元旦节3天假期,第一天属于法定节假日应当支付不低于300%工资,后两天则属于双休日调休,支付不低于200%工资或者给予调休。 3,关于加班问题:如单位要求员工加班的,必须支付加班工资。如属于员工个人原因要求加班但单位未能同意其加班要求的,单位可拒绝支付加班工资。 4,劳动部门,监察大队投诉
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法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时,月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。
加班费的计算,根据加班时间的情况不同,相应的加班费计算方式也不同。如果属于正常工作日的加班,加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班,又需要分情况进行处理,分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。
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加班费的计算,根据加班时间的情况不同,相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班,又需要分情况进行处理,分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休,加班费为工资的两倍;如
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加班费的计算,根据加班时间的情况不同,相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班,又需要分情况进行处理,分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休,加班费为工资的两倍;如
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