公司以合同到期员工不愿意去可以吗
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
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公司合并员工不愿意不可以赔偿。公司可以拒绝，私营企业拒绝等于辞职。辞职没有经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的标准支付。不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿，但最高年限不得超过十二年。
可以，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还需要根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。
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公司转让员工不愿意留下可以解除合同吗公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。
2020.09.23 318 -
公司更改劳动合同员工不愿意不可以更改吗公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
2020.01.16 256
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劳动合同没有到期, 员工不愿意去公司上班, 公司可以不和员工签字吗
当事人应该尽量与单位协商解决，因为如果单位不同意，当事人又没有按照规定提前申请离职，当事人自行离开岗位，属于违约，给单位造成损失的，需要赔偿损失。另外，如果没有办理离职手续后去新公司上班，也是违法的。
2023-02-13 15,340 -
公司以合同到期为由调岗员工不愿意去怎么办？
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
2022-03-30 15,340 -
公司以合同到期为由调岗, 员工不愿意去怎么办
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
2022-04-11 15,340 -
公司随意调岗员工不愿去可以吗
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由
2022-03-29 15,340
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00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,621 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,653 2022.05.11 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,793 2022.04.17
