员工什么情况下可以病退？办理病退详细资料有哪些？病退办理流程？
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员工什么情况下可以病退？ 根据法律规定，用人单位依法给劳动者缴纳社保，被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，可以申请病退。 办理病退详细资料： 1.由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；申报病退的职工到县市区劳动保障局购买病退材料（职工因病（非因工伤残）劳动能力丧失程度鉴定申请表、职工患病或伤残情况调查表、档案袋）； 2.申报病退职工要将需要鉴定的病种报全，持本人身份证原件、两张近期免冠一寸照片，并按照《非因工伤职工十种常见疾病劳动能力鉴定基本检查项目》要求，提供县级以上原始住院病历及以往病例资料； 3.凡是需要提供住院病历复印件的，要加盖医院病案室章或医务科章，没有加盖印章的住院病历视为无效病历。
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办理病退流程如下：１、申请病退休鉴定，由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件；１寸免冠近照；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供３年以上的系统治疗病历资料。２、用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示１周，无异议的，用人单位方可在鉴定表上签字盖章，连同职工的其它资料报送社保所在地的人社局劳动能力鉴定委员会。３、申报因病退休鉴定的职工资料，经劳动鉴定委员会和相关部门审查后，由申请人缴纳两百元鉴定费，并自备相关的检查、食宿费用。４、劳动能力鉴定结论作出后，由人社局审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核；审批人员对材料进行审核，作出是否核准的决定。
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什么情况下可以办病退企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满1年
2020.09.29 366 -
什么病可以办理病退一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。
2020.03.30 259 -
哪些病可以办病退可以办理病退的，有六种重大疾病，具体如下： 1、心功能长期在级以上，左室疾患左室射血分数50%； 2、恶性室性心动过速经治疗无效； 3、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于每分升6克； 4、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；
2022.05.21 4,314
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职工发生病退职哪些情况下可以办理病退
病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、
2022-04-04 15,340 -
员工在什么情况下可以办理病退？
员工什么情况下可以病退？ 根据法律规定，用人单位依法给劳动者缴纳社保，被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，可以申请病退。 办理病退详细资料： 1.由企业或劳动保障事务代理
2022-04-28 15,340 -
什么情况下，员工可以在员工办理病退
员工什么情况下可以病退？ 根据法律规定，用人单位依法给劳动者缴纳社保，被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，可以申请病退。 办理病退详细资料： 1.由企业或劳动保障事务代理
2022-05-10 15,340 -
什么情况下可以办理病退的
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因
2021-07-11 15,340
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办理病退流程办理病退的流程为： 1、窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核； 2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。 办理病退条件具体有：参加基本养老保
17,908 2022.04.15 -
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员工退工网上办理流程员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表
3,695 2022.05.13 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,962 2022.05.11
