离职补偿金怎么算员工离职补偿金标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果符合法定的补偿情形，员工离职的补偿是按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。
离职补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
员工离职补偿金标准2017经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
2020.04.27 217 -
-
离职补偿金的标准是什么离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。
2022.12.19 796
-
劳动法员工离职补偿金标准，员工离职补偿金标准是什么
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
2022-04-12 15,340 -
员工离职补偿金标准
根据劳动合同法规定,补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工
2022-03-16 15,340 -
员工离职补偿金标准？
如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用
2022-11-03 15,340 -
员工离职补偿金怎么算
企业与职工终止劳动合同，应该根据职工在本单位连续工作年限发放经济补偿金，不是生活补贴。01年之前的工龄不连续的不算，如果是连续的，按每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。加班费，是按计时工资说的
2022-02-03 15,340
-
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,150 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
729 2022.04.15 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,272 2022.06.22
