企业与员工怎么签订劳动合同？
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用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
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企业与员工未签订劳动合同怎么处理1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉 2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁
2020.07.21 678 -
企业应什么时候与员工签订劳动合同企业应该在与员工建立劳动关系时就签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工一个月只能没签订劳动合同的，单位需要支付员工每月二倍的工资。
2020.11.27 147
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企业与员工签订劳动合同
1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体
2022-01-25 15,340 -
企业不与员工签订劳动合同怎么办
用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。
2022-09-02 15,340 -
企业如何与员工签订劳动合同
劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在
2022-03-07 15,340 -
企业不与员工签订劳动合同该怎么办
1、要求支付拖欠未发的工资 2、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴4个月的社保或给予现金补偿， 3、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工
2022-03-24 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
959 2022.06.15 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,117 2022.05.11 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
772 2023.01.04
