公司员工被公司无故辞退需要什么补偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿，不满六个月的按半个月工资赔偿，无故辞退非法解除的双倍赔偿。
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公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工补偿标准如下：根据相关法律法规的规定，按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的
2022.04.06 1,910 -
公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的，公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按照一年年限计算。如果公司拒绝
2020.03.07 550 -
无故被公司辞退怎么补偿劳动者无故被公司辞退，如果属于违法辞退，要按经济补偿标准的双倍来赔偿；如果属于无过错性辞退的，才需要给劳动者经济补偿，即劳动者在公司每工作一年，就向其支付一个月的工资。
2020.01.12 122
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公司无故辞退员工需要有什么补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-11-10 15,340 -
公司无故辞退员工，公司辞退员工需要什么赔偿金
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员
2022-05-09 15,340 -
公司无故辞退员工需要补偿吗？
不行。任何时候用人单位都不能无理由辞退员工。用人单位应该按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同《劳动合同法实施条例》第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件
2022-04-01 15,340 -
公司无故辞退员工需要怎么补偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等
2022-03-19 15,340
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00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,310 2022.05.11 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,016 2022.06.22 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,077 2022.06.22
