多余11个月合同可以怎么继续履行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
是可以继续履行合同的。 根据民法典的相关规定，我们需要明确： 1.违约后我们需要采取继续履约、及时采取补救措施等途径来承担自己的法定责任。 2.合同一方当事人违约后，如果合同可以继续履行的，另一方当事人可以要求违约方继续履行合同。 所以综上可以看出，违约之后是可以继续履行合同的。
当事人可以诉请要求继续履行合同。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以通过和解、诉讼、仲裁等方式，请求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
-
可以判决继续履行合同吗法院是可以作出要求违约方当事人继续履行合同的判决的。法律规定当事人未按照合同约定履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。除了合同无法履行或当事人不要求继续履行的之外，法院可以判决当事人继续履行合同。
2021.03.05 176 -
可以继续履行劳动合同吗对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调
2020.04.19 137 -
合同到期可以继续履行吗合同到期后，如果当事人的义务还未履行完毕的，可以继续履行。如果当事人是履行新的义务，则需要订立新的合同。或者当事人违约的，仍然可以继续履行，或通过采取补救措施来承担其违约责任。
2021.03.23 212
-
合同多余11个月，如何主张？
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-04-24 15,340 -
合同多余11个月订下多长时间
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-04-24 15,340 -
合同是否可以继续履行
可以要求合同继续履行 一方违约，另一方可以要求违约方继续履行合同。我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-07-01 15,340 -
合同和多余11个月协议有哪些
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-04-18 15,340
-
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,331 2022.04.17 -
01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,285 2022.05.11 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,795 2022.04.17
