劳动者提出辞职单位不给书面通知怎么办
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劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应
2020.03.22 337 -
劳动者提前什么以书面形式通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳
2020.11.22 666 -
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2021.12.11 1,994
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劳动者提出辞职，用人单位不给书面形式通知，劳动者该怎么进行办理
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二是时问要求，必须提前30
2022-03-25 15,340 -
用人单位提前30天通知书面通知劳动者提出辞职，后公司要给补偿吗
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2022-04-08 15,340 -
劳动者辞职用人单位不批怎么办，劳动者提出辞职单位不给工资怎么办
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，试用期提前3天书面提出；试用期后劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位有义务给劳动者结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过
2022-02-23 15,340 -
单位不给劳动者解除劳动合同怎么办，劳动者提出辞职不
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-08 15,340
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单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,410 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,587 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
644 2022.04.17
