工伤赔偿有争议怎么办
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工伤赔偿和老板发生纠纷的，应该先收集劳动关系的相关证明，然后去进行工伤认定、进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果之后，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。劳动者对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。
发生工伤认定争议的，有以下解决方式： 1、先协商，即找公司负责人协商； 2、若协商不能或者不愿意协商的，可以向劳动局举报； 3、可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。
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工伤赔偿纠纷争议怎么处理工伤赔偿纠纷的处理方式有：第一，处理工伤；第二，委托律师全程代理；第三，申请工伤认定；第四，申请工伤鉴定（劳动能力和生活自理能力鉴定）；第五，确定赔偿项目和数额；第六，办理工伤保险理赔；第七，提起人身损害赔偿诉讼。
2020.01.30 81 -
工伤赔偿怎么争取一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动
2020.09.16 114 -
常见工伤赔偿争议处理常见的工伤赔偿争议的处理有四种： 1、双方协商解决； 2、双方协商不成的，可以申请调解； 3、用人单位为被告提起劳动仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。 工伤处理流程： 1 、申请工伤； 2 、申请劳动能力鉴定； 3 、用人单位有缴纳工伤保险，
2022.10.17 502
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工伤赔偿有争议怎么办
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院
2022-03-27 15,340 -
工伤赔偿有争议怎么办？
如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
2022-05-07 15,340 -
工伤赔偿有争议怎样办
工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇有异议，申请劳动争议仲裁救济。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇，认为不合理而发生争议的，是劳动争议，协商不成，可以向用人单位
2022-07-31 15,340 -
工伤赔偿工资流水有争议怎么办
工伤赔偿不合理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）
2022-08-30 15,340
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工伤迟迟不赔偿怎么办工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
510 2022.06.01 -
01:04
工伤拿不到赔偿怎么办工伤拿不到赔偿，员工维权途径如下： 1、申请调解。调解的组织包括企业劳动争议调解委员会，乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 2、可以向劳动监察部门寻求行政协助，对用人单位拒不赔偿的行为进行投诉举报； 3、申请支付令。因支付拖欠工伤医
5,041 2022.10.16 -
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工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
585 2023.01.04
