劳动监察投诉员没签劳动合同用人单位怎么办
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用人单位没签订劳动合同维权需要证明事实劳动关系的存在，向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位就用工之日起，对于超过一个月不满一年的所有时间部分向劳动者给付双倍工资。
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用人单位没有与劳动者签劳动合同怎么办如果用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁
2020.08.09 157 -
单位没有跟员工签订劳动合同怎么投诉用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职
2020.08.03 445
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劳动监察投诉被投诉单位，没有签劳动合同怎么办
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-25 15,340 -
劳动监察投诉，没有签劳动合同，也投诉用人单位，会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-28 15,340 -
劳动监察投诉人员没有签订劳动合同, 也投诉用人单位, 一般会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-15 15,340 -
劳动监察投诉证明员没有签劳动合同，也投诉用人单位，一般会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-16 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,863 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,601 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,579 2022.04.15
